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集团薪酬绩效经理

  • 5年以上工作经验
  • 全职工作性质
  • 大专最低学历
  • 要求管理经验
  • 面议职位月薪
  • 1招聘人数
  • 青岛/临沂工作地点
  • 人力资源管理职位类别
  • 职位描述

    岗位职责:

    1、协助集团建立和优化绩效管理及薪酬体系,改进完善并监督执行集团及各公司考核体系及规范;

    2、协助制定集团及各公司年度人事费用预算,拟定各部门和各公司岗位绩效考核指标、结构、计算方法和权重,经提报上级审核后予以组织实施,并参与组织实施各公司高管人员的业绩考评;

    3、汇总和分析各岗位绩效考核结果并及时反馈,进行绩效沟通,提出绩效改进建议及方案;

    4、搜集行业所在地区薪酬福利状况,调整内部薪酬福利状况并加以分析,为企业薪酬调整方案提供依据;

    5、贯彻执行国家各项社会保障制度,制定与企业经营发展相适应的福利制度;

    6、分析、测算企业整体的薪酬福利成本,并监控分公司的薪酬福利成本情况;

    7、定期分析绩效管理体系和薪酬福利体系状况,编写相关分析报告,提出绩效管理体系和薪酬福利体系调整方案;

    8、负责集团及各公司社保、工资的审核及日常手续办理的核查;
    任职要求:

    1、人力资源、管理类及相关专业本科以上,5年以上大中型企业薪资绩效福利专职工作经验;

    2、熟悉薪酬绩效管理流程及评价方法,对该模块有深入的理解和实施经验;

    3、工作细致认真、责任心强、良好的沟通合作能力、抗压能力强;

    4、熟悉各种Office等相关工作软件;

     

  • 简历投递方式:jtzhaopin@jyggroup.cn
  • 联系方式:0539-8125928

鲁公网安备 37130202371559号

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