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2016年二四六天空彩票资料第二期新员工集中培训圆满结束

2016年二四六天空彩票资料第二期新员工集中培训自718日正式拉开帷幕,在烟台、威海、青岛三个区域相继开展36的培训,截止721日,三个区域(含日照、潍坊、淄博新员工)的培训全部完成,共72名新员工参训。

培训的开展以新员工入职三部曲——走进金阳光、融入金阳光、与金阳光共赢为主题。

       课程内容的设置:

新员工培训课程围绕深植金阳光文化、提升新员工职业化程度两大目标进行设置。具体的讲,1、一方面从企业简介、企业发展史、企业文化理念的宣讲,让新员工走进金阳光,对金阳光有个比较全面和深入的了解,并从活动和不同的培训方式中,深刻体悟金阳光文化理念,2、另一方面,通过职业素养等的职业化训练,提升员工职业化程度,为新员工在今后的工作中尽快融入金阳光融入各自团队、进入良好的工作状态,达成与金阳光共赢打下基础。职业素养课程包括两部分,一是汽车行业趋势发展情况、汽车基础知识、4S店基础知识的课程,二是积极心态、有效沟通、团队合作的课程。3、为加强新员工对金阳光文化及职业素养的重视和理解,新增了“金阳光下的成长”课程,邀请优秀的店面总经理讲述他们的成长经历,分享成功的“秘诀”,为新员工树立学习的榜样。 

培训方式的创新:

培训采取丰富多彩的形式,如情景模拟、案例分析、体验活动、PK(竞赛)、小组讨论、经验分享、团队共创等,增加更多互动,引发大家主动思考,让大家都有机会展示自己的风采,不仅增强了学员的乐趣,更重要的是加强了对所学理论和方法的掌握程度,保证在培训中真正有所收获,达成预期的培训目标。

如今是群鱼吃大鱼的时代,只有合作才能做成做好工作,只有合作才有可能成就完美,本次培训课程的另一大特点就是团队建设的体验,从课程开始就建好团队,一直到课程结束,各团队的竞赛贯穿始终,最终冠军团队全员获得奖品。2天的时间,使得新员工从方方面面深刻体会到团队合作的重要性及影响团队合作的各种因素,极好地加强了新员工团队精神的培养。参训员工纷纷表示喜欢这种形式的培训。

        内部讲师的选择

为加快对集团培训师队伍的建设,本次培训启用了区域有培养潜质的行政经理担任区域培训负责人,威海振洋现代宋爱卿、烟台传祺谢洪杰、青岛雷克萨斯潘国清三位行政人事经理,首次担纲组织和主讲这样的培训,组织会场、协调培训师等,并通过游戏、活动体验、随时提问等不同的方式授课,在欢乐愉快的气氛中带领参训员工深植金阳光文化理念、职业化理念,寓教于乐,得到参训员工的好评,他们自身也得到了快速成长和提升。

  

威海区域乔文和青岛区域尚二涛两位总经理从百忙中抽出时间,为新员工讲述汽车行业、汽车基础知识等课程,威海区域鞠春红、黄秋实两位总经理无私分享他们成长经历及多年来积累的经验及优秀的品质,参训员工收益颇多,反映良好,因为他们找到了成长目标和成长中应该努力培养的优秀品质。  

今后集团仍将充分发挥骨干的优势,整合优质培训资源,逐步完善内训师队伍的建设。

培训效果的评估:

1、培训从学员、讲师以及培训组织三个维度进行了评估与调研。员工反映良好,收获很多,希望公司能多组织些对员工有提升、有帮助的培训。

2、通过课程提问、课堂分享和书面考试,检验学员对企业文化理念等课程内容的掌握程度。

3、通过问卷调查,从授课态度、内容掌握、授课思路、授课方式以及整体感受五方面对讲师进行评估,评估结果为培训师选择、讲课技巧改进等内训师队伍建设方面提供了重要的依据和参考。

培训是企业给予员工的福利,作为金阳光人,应珍惜每一次提升和成长的机会!期望新人们早日成为金阳光的栋梁之才!




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