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现场丨集团董事长和店总们聊了些什么


    在刚刚落幕的2017年度集团半年表彰会议现场,刘昕董事长用别开生面的形式,邀请了获得“新秀进步奖”和“卓越经营贡献奖”的四位优秀总经理上台座谈,为在场家人们带来了一场精神盛宴。

 


 

    董事长和四位店总在金色阳光梦的主题背景下,从”悦聚·致远“关键词的解读开始,从成长历程到品牌热爱,从家庭和谐到社会热点事件,畅谈企业文化对个人和团队发展的深远意义,道出了金阳光的本质和未来的方向!

 

下面是关于本次座谈的现场报道:

 

 

刘 昕

二四六天空彩票资料董事长


    今年上半年汽车行业增长放缓,我们面临着最严峻的挑战,但我们依旧在逆境中取得了新突破。听取了几位总经理关于上半年的汇报,大家干得很棒!

 

    因此,我想请几位店总一起上台,从自己的感受与经历出发,聊聊我们”悦聚·致远“的年会主题,畅谈一下对”悦享幸福生活“使命的理解。


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朱 林

罗欣阳光总经理


    在我2010年加入二四六天空彩票资料时,首先感觉到金阳光的家文化,我们的团队成员都来自五湖四海,为了共同的目标凝聚在一起,最终成为一个相亲相爱的大家庭。如今,每每听到《相亲相爱一家人》这首歌,我就会想到我们团队、想到金阳光,7年时间,金阳光的家文化已作为一种烙印深深地印入我的脑海中,我想这就是“悦聚”的意义。

 

    当团队凝聚了,就会共同踏上”致远“之路。无论汽车还是药包销售,如何找到客户都是最重要的,尤其药包行业已经是一片红海,市场开拓更为艰难,我们所面临竞争对手都是行业老牌,与他们竞争的时候,首先要有一股不服输的精神和必胜的士气,狭路相逢勇者胜,市场开发要百折不挠,更要永不知足。

 

    不但要有”勇“,更要有”谋“,医药包装关系到药品本身的质量,也就是关系到患者本身的健康,因此产品质量和销售人员的专业性都是非常重要的,我们团队的销售人员都经过系统培训,每一位都是销售工程师,成功用质量和专业赢得了客户的信赖。

 

    值得欣慰的是我们找准了市场定位,先后发展了多家国内知名的品牌成为罗欣阳光的客户。如今,经过我们团队不懈努力,罗欣阳光已经是山东省内首屈一指的药包品牌。随着国家政策的调整,下一步对我们来说更是难得的机遇,罗欣阳光要争取做出更好的成绩,向着更高的目标——做国内知名药包企业而努力。 

 

董事长:药包是竞争非常激烈的行业,客户开发非常艰难,从陌生到认识到信赖,需要一步步地开拓。罗欣阳光能从几百万到如今数千万的规模,朱林总经理和他的团队功不可没。


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朱 牧

鹏龙金阳光青岛奔驰店总经理


    悦享幸福生活是我们金阳光人的共同使命,悦是员工的一种表现,也是一种人性。如何把理念宣传到员工心中,让员工发自内心的高兴,就是要触及人性的深处。当初我来面试时,董事长跟我提到了“仁孝“的儒家文化,这和我本身的价值观非常贴合的,也是我加入金阳光的缘由。

 

    悦聚,首先是管理层心态平和,从自身开始,践行企业的文化,当领导发自内心的去做了,员工也就不需要宣导,自然就有一种主动性。中国人的情绪表达总是含蓄的,因此相对言语来说,更看重的是行动。

 

    致远,是长远,既要我们自己言之有信、持之以恒,也要让员工有一个长远的保障,我一直有一句口号:股东满意,客户认同,员工成长。股东满意是我们的职责;客户的满意是我们的目标;员工成长是我们的使命。

 

    员工成长,不仅仅是收入上的增长,更是员工学习提升的成长,从临沂到日照、从潍坊到青岛,无论在哪里,这点我一直坚持做到。当员工得到了认同,有了保障,能够发自内心去做工作,用真心实意服务于客户,以上的一切也就水到渠成了。 

 

董事长:朱牧总经理的理念是对我们悦享幸福生活使命的诠释,也是对金阳光梦的践行——”树百年企业,创百年品牌,建幸福家园“。

 

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高风宽

鹏龙金阳光潍坊奔驰店总经理


    悦聚,就是一群热爱事业的阳光家人高高兴兴地团结在一起;致远,持续性的把企业做大做强。更深入的说,首先是集团提供的平台让我们团聚在这里,而让我们大家聚集到一起的并不仅仅是平台,更是被董事长以身作则的“仁义之心”、被一种共性同行的文化吸引到一起的。用人不疑,董事长的信任,让我们每个人都有一个悦字,也给我们了发挥的空间。

 

    企业要想发展、持续做大做强,有一成不变之处,也有需要常变常新的地方。就拿本次半年会来说,从开场的入场方式到现场访谈,我们都在做着改变;而始终不变的,则是坚持给客户更好的体验,也正是有了这样的变和不变,我们才能共同致远。 

 

董事长:作为从售后岗位走上来的总经理,高总的行动更胜过言语,像一本书,封面很好,但内容更好,每一页都有新的故事,引人深思。

 

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刘 伟

齐鲁阳光别克店总经理


    前段时间国乒事件传的沸沸扬扬,为什么国乒选手会用自己的前途去支持教练?从刘国梁的一段给队员训话的视频中能略窥一二。在中国男兵这个世界乒乓球天团,刘国梁教练针对不同的队员,有不同的策略,对自傲的队员使心态平和;对不自信的队员鼓励他的信心。这样的区别对待,才能让每一位选手都发挥出自己最大的潜力,我想这就是管理力。

 

    别克LOGO上有一句话:”心静,思远,志行千里“。心静就是踏实不浮躁,许多优秀员工都有被挖角的经历,是什么让员工能变得忠诚,我们要思考其中的原因。一个让每个人都充满信心、充满希望、充满正能量的团队,同时为员工树立愿景,为个人和团队指明一个目标,让所有人都知道我们当前的位置和水平,本身就能成就最大的忠诚。我们店的员工普遍有一个认知——齐鲁阳光别克店是地区最强、待遇最好的店面,当然这也是基于事实的。当有了自信与目标,团队就会一起不断为更好而努力,最终形成良性循环。

 

    关于”悦享幸福生活“,我也有很多话想说,之前多年在汽车行业的工作经历给我了一些基础和想法,但真正得到实践和落地的,则是从我2014年加入齐鲁阳光别克店开始的。在金阳光我受到的约束很少,也让我的想法真正得到实行,让我的价值得到了发挥。我很喜欢汽车,基于对这个行业的热爱,觉得自己可以接触汽车,能为行业做事情,并充分发挥自己的价值,是一件很值得庆幸的事。所以我每天上班都很开心,哪怕和团队在一起辛苦打拼,但是心里却甘之若饴。

 

    因此,有一种荣誉感,是归于人性的,无论平时的业绩和管控盯得再紧,只是管理的术;最终对领头人和团队氛围认可,让每一位员工都能发挥价值、内心踏实,才是更要注重的管理之道。要想让团队有正能量,管理者自己首先要有正能量!

  

董事长:刘伟总经理在别克店一飞如虹,是集团这两年中涌现出的一匹黑马,他因为业绩赢得了集团和厂家的尊重,也因为积极和主动得到了我们大家的信赖。


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在与四位总经理深刻交流了一个多小时后,董事长感概地说:

 

    曾经我在加拿大时,有一位70多岁的老华侨问我中华民族的主轴是什么,其实总结起来就是一个“孝”字。几位老总在谈话中都不约而同地谈到了家人和孝道,尤其是朱牧和高凤宽两位,由于工作关系,先后数次搬家,但家人每次都无条件地支持,我们要永远要感谢我们的家人。

 

    一个民族、一个企业、一个人最大的力量在于信念和信仰,当心存信念和信仰,行动间就一定会充满着源自内心的力量。而作为老板,最幸福的也就是找到了和自己信念相同、信仰相依的同志和团队。

 

    正因如此,我们对“悦享幸福生活”这个使命的诠释,是成就自我、幸福家庭、光荣团队、回报社会。家人的支持、他人的认可是我们的动力和成就感,让我们在面对困难、面对挑战时充满力量。


    我们一直在路上,我也期望有更多的人能像我们身边的这些阳光精英们一样优秀,我相信今天在场的很多家人,最光辉、最有成就感的岁月是在金阳光度过的。我希望台上的四位优秀店总能成为大家的榜样,通过他们的成功,能给更多金阳光人成长的力量。

 

    不忘初心,方得始终!我们在起点所许下的梦想,往往是一生的方向,无论什么梦想,只要有一群正知、正念、正能量、正践行的人一起努力,那么无论目标多大、挑战多困难,也一定会实现。因此,我希望能与我们每一位金阳光家人一起,以不拔之志在悦享幸福生活的路上前行!




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