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打开4月的完美方式
    后备人才是团队的中坚力量,是企业未来发展的希望。4月9日,二四六天空彩票资料后备人才培训营正式开班,来自集团各地的近30余名后备人才齐聚一堂,在学习、分享、感悟中共同成长。


    激荡人心的微视频《新时代,去奋斗》传递着新时代的声音,也拉开了培训营开班的序幕,“是雄鹰,就要搏击翱翔;是良驹,就跑奔跑赛场……”新时代号召着金阳光人积极地去进化,积极地去改变提升,而学习则是改变、进化的起点。


    刘昕董事长亲临现场,对集团的优秀后备人才们提出了殷切希望和真诚祝福:“集团非常重视这次后备人才培训营开班,这是金阳光发展的源泉、金阳光精神的所在,我祝福大家在这个班里独立学习、相互学习、主动学习,并且回去带领团队一起学习,也祝愿大家都能成就有意义的人生,成为行业优秀的人,成为受人尊重的人!”


    “从我2006年4月加入金阳光,到现在已经13年了,我把我的青春岁月都献给了金阳光。这么多年里,我参加了无数的培训,我感到受益终生,让我从一个说话害羞的小女孩,成长为站在美国领奖台上的公司骨干。领导的支持,团队的团结,让我在金阳光获得了成长、进步,我真诚的感谢金阳光成就了我。”齐鲁阳光现代副总经理赵晓靖作为后备人才代表,上台分享了自己在金阳光一路走来的“升职记”。



    文化是一个民族、一个国家、一个企业的灵魂所在,董事长为大家带来开营的第一课——金阳光之道:“曾经的黄埔军校、延安抗日大学,先后涌现出一大批革命的骨干力量,因为他们在学习中树立的人生观、价值观、世界观,知道为何而战,故而在面对战争、新中国建设、社会发展及人生挑战时能够奋勇向前。”


    董事长强调:“金阳光的后备人才培训班既是培训人才,也是在挑选人才,种子能够发芽,是因为有良好的品质。在金阳光,这种品质是一份坚持,一份付出,是对核心价值观的认同。作为优秀的员工,最重要的品质是忠诚,忠诚于自己的选择,忠诚于自己的价值观,忠诚于自己内心的梦想,能与公司一起成长,产生对企业的归属感。此外,在不断地成长中,我们也要回归初心、回归梦想,人生的经历很精彩,如果可以在合适的时间做合适的事情,就会有内心的丰富感、幸福感。当人的内心力量在不经意间体现出来时,就有一种由内而外的信心,可以感染到身边的很多人。”


    文化的落地关键在于践行,集团行政企划部丛部长为大家分享了自己对于企业文化的理解:“绝无仅有地创建了两家世界500强,被封为经营之神的稻盛和夫,他的成功秘诀之一就是卓越的企业文化或经营哲学,他塑造的京瓷文化,让员工有着极其强烈的归属感,甚至诞生了“生做京瓷人,死做京瓷鬼”的现象。企业的经营哲学只有全体员工理解、接受,才能转化为动力,达成上下同心的状态。因此我们每一个人都有义务、有责任去宣传、倡导、践行金阳光文化,作为管理者更应率先垂范。”


    参加培训营的学员们就管理者应在推动企业文化建设过程中担当什么样的角色、在企业廉洁作风倡导中起到哪些作用等问题,进行了小组讨论,大家从自己日常的工作出发,就廉洁自律、以身作则、遵章守纪、正向宣导等方面进行了阐述和分享。



    如何提升营销力,是大家都比较关注的问题,上汽品牌中心刘伟总经理带领大家展开了研讨。刘总通过分析汽车市场的现状和挑战,结合自己多年的从业经历,为大家进行了简明扼要的阐述了“4S店营销能力提升和基盘管理”,帮助培训营的后备人才实现从优秀走向卓越,深度了解工作一线和管理岗位的具体区别。

    人才的培养、人才的梯队建设一直是集团发展的战略要求。未来,集团将进一步推出更多的人才培训举措,并继续以金阳光品牌和价值为核心,整合内外部优质讲师资源,通过系统的管理知识、专业知识的培训,让更多的优秀人才及企业一起见证成长,迈向卓越!


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